노조의 임금상승 기여와 노조조직율 다른 곳보다 더 많은 월급을 주는 회사는 있습니다. 그렇다면 그 회사는 왜 더 많은 임금을 지급할까요? 작은 회사라면 경영자의 의지가 반영된 것이라고 볼 수 있겠습니다만, 규모가 커지고, 다양한 주주가 관여하게 되면 기업은 자연스럽게 효율성을 추구하게 되고 직원들의 임금을 맘대로 올려줄 수가 없게 됩니다. 어떤 외부적 요인이 강제적으로 개입해야만 변화할 수 있는 구조가 됩니다. 그런 요인 중 가장 중요한 것이 바로 노조의 존재입니다. 노조가 있는 기업은 그렇지 않은 기업보다 평균적으로 임금이 더 높습니다. 그렇다면 회사 내에 노조가 설립되어 정상적으로 운영된다면 그 회사 직원의 월급은 노조가 존재하지 않았을 때보다 얼마나 더 상승할까요? 이에 대한 최근의 답은 최대 12%라고 발표되었습니다. 출처 #1 .. 2015. 1. 18. 점점 낮아지는 노동조합 조직률 노동조합, 흔히 노조라고 부르죠. 노동조합을 기업의 발목을 잡는 나쁜 존재쯤으로 여기는 이상한 문화가 있습니다만, 노조는 노동자들의 이익을 대변하는 이익단체일 뿐입니다. 전경련과 정확히 반대되는 위치에 있습니다. 노동자들의 단결은 헌법에도 명시되어 있는 권리입니다. 사회질서를 그렇게 중요하게 여기시는 사람이라면 당연히 법을 무시하면 안되는 겁니다. 그런데 사실 노조가 무언가 큰 영향력을 발휘하는 시대는 이미 끝났습니다. 노조는 이제 힘이 없는 정도가 아니라 아예 존재하기도 쉽지 않은 상황입니다. 노조에 가입한 사람들이 줄어들었기 때문입니다. 미국와 한국 노조조직률을 비교해 봅니다. 출처#1 : http://blogs.hbr.org/2014/09/what-unions-no-longer-do 출처#2 : h.. 2014. 11. 3. 이전 1 다음
