밀레니엄 세대가 선호하는 회사의 혜택 세대간의 차이를 중심으로 사회갈등을 분석하는 것이 미국이나 우리나라나 유사합니다. 사실 2차 세계대전으로 인해 세계 많은 나라들이 베이비붐이라고 칭할 수 있는 세대를 공유하고 있는 것도 사실입니다. 이 세대와 현재 10대 후반 혹은 20대 초반의 세대들 사이의 갈등이 가장 첨예한 전선입니다. 베이비붐 세대가 보기에 요즘 밀레니엄 세대는 힘든 일을 기피하고 쉬운 것은 찾으려는 요령을 피운다고 생각합니다. 하지만 밀레니엄 세대는 그것이 합리적 판단이라고 생각합니다. 직장에 대해서도 그렇습니다. 베이비붐 세대는 소속감과 충성심을 상대적으로 더 크게 여긴 반면, 밀레니엄 세대는 그렇지 않습니다. 그렇다면, 회사에서 제공해주는 이런저런 혜택 중 밀레니엄 세대들이 더 선호하는 것은 무엇일까요? 출처 : https:.. 2015. 11. 21. 의료시스템이 잘 되어 있는 나라는? 우리나라 의료보험은 비교적 괜찮은 편에 속한다고 알려져 있습니다. 그럼 실제로 얼마나 좋은 수준일까요? 각 나라의 사정이 모두 다르기 때문에 엄밀하고 정확한 비교는 현실적으로 불가능합니다. 그러나 그냥 간단히 짐작 정도는 할 수 있습니다. 이렇게 말이죠. 출처 : http://www.bloomberg.com/infographics/2014-09-15/most-efficient-health-care-around-the-world.html 클릭해서 큰 그림으로 보시면 됩니다. 위 그래프에서 가로축은 해당 국가의 GDP 대비 총 의료비 지출을 나타낸 것이고, 세로축은 기대수명입니다. 의료시스템이 잘 갖춰져 있다면 당연히 기대수명이 증가할 것이기 때문에 의료의 수준을 측정하는 것을 기대수명으로 치환한 셈입니다... 2014. 11. 25. 이전 1 다음
