최근 20년간 있었던 대량 해고 사례들 이제 경제위기는 일상적인 일입니다. 경제가 좋았던 적은 기억에 거의 없습니다. 언제나 어렵다고 합니다. 그리고 그런 연유로 기업들은 일상적인 구조조정을 합니다. 구조조정이라고 하면 대체로 인력을 감축한다는 뜻입니다. 그렇다면 대규모 인력감축은 한번에 몇 명이나 짤랐었을까요? 최근 20년간 있었던 대량 해고의 사례를 소개해 봅니다. 출처 : http://fortune.com/2015/09/20/biggest-corporate-layoffs/ 위 그림은 최근 21년간 있었던 대량 해고 중 상위 10개의 사례입니다. 물론 미국 기준입니다만, 미국보다 고용이 더 유연한 나라는 찾기 어렵고, 미국만큼의 규모가 되는 나라도 거의 없기에 아마도 미국의 사례를 전세계로 확대해도 무방할 것입니다. 1993년 IBM은 무.. 2015. 10. 12. 기술기업들의 직원 일인당 가치 자본주의 경제시스템에서 가장 중요한 것은 효율성입니다. 적은 투자를 하고서도 많은 돈을 벌 수 있다면 그것이 최고입니다. 그래서 기업은 효율성을 추구하는 것이 기본입니다. 똑같이 1조원의 시장가치를 가진 것으로 평가되는 두 개의 기업이 있다고 합시다. 그런데 하나는 직원이 100명인데, 다른 하나는 직원이 만 명이라면 비즈니스의 효율성이라는 측면에서 보면 직원이 더 적은 기업이 좋게 평가됩니다. 그리고 IT기업들은 이런 측면에서 단연 최고입니다. 여러 IT기업들의 가치와 시가총액을 직원 일인당으로 계산해본 자료가 있어 소개해 봅니다. 출처 : http://www.forbes.com/sites/liyanchen/2015/08/11/the-most-valuable-employees-snapchat-doubl.. 2015. 9. 6. 식당에서 물을 주는 세 가지 방법 우리나라는 참 다양한 형태의 먹거리 상점이 있습니다. 길거리 노점상부터 으리으리한 고급 음식점들까지 다양하고 그 숫자도 참 많습니다. 수많은 음식점들이 있지만 그곳에서 손님에게 물을 주는 방법은 대체로 다음의 세 가지 방법이 있습니다. 가장 기본적인 방법입니다. 한국에서 물은 셀프죠. 손님이 직접 물을 가져가는 방식입니다. 보통 종업원이 적은 저렴한 식당에서 흔히 볼 수 있습니다. 다음으로 커다란 물통과 컵을 손님에게 가져다 주고 손님이 알아서 따라 마시는 방법입니다. 역시 매우 흔한 방법입니다. 저는 이런 곳을 좋아합니다. 마지막으로 손님에게 컵을 주고 직원이 직접 주전자에서 물을 따라주는 방식입니다. 주로 고급스런 음식점에서 볼 수 있습니다. 저는 물을 참 많이 마시는 스타일입니다. 음식점에 가서 자.. 2014. 9. 27. 이전 1 다음
